I likhet med övriga landet har Akademiska sjukhuset stor brist på sjuksköterskor. Inför sommaren behövs cirka hundra vikarier.
För att klara bemanningen erbjuds medarbetare – på beslutade avdelningar – som flyttar en semestervecka en extra ersättning på 10 000 kronor. Dessutom kan den medarbetare som värvar en sjuksköterska få en premie på 10 000 kronor.
– Sjuksköterskornas kompetens är oerhört viktig för att vårdarbetet ska flyta på, det gäller både sommartid och resten av året. Ett akutsjukhus kan inte stänga ner. Vi måste bemanna och samtidigt se till att våra anställda får semester, säger hr-direktör Inger Thorén.
Det besvärliga rekryteringsläget har under en tid diskuterats i sjukhusledningen och på tisdagen beslöt ledningen om extra ersättning för den som senarelägger en semestervecka i sommar samt en premie till den som värvar en sjuksköterska.
– Målet med satsningen är i första hand att sjukhuset ska kunna hålla planerade vårdplatser öppna i sommar. Detta måste dock ske i mycket organiserad form så att medarbetarens behov av semester och återhämtning inte störs. Vi hoppas att värvningspremien även ska kunna ge långsiktiga effekter, säger Inger Thorén.
Sjukhusledningen villkorar vilka som kan få premien vid flyttning av semester och värvningspremien.
Ersättningen på 10 000 kronor vid senareläggning av semestern gäller endast heltidsanställda sjuksköterskor, divisionscheferna avgör vilka enheter som omfattas och avdelningscheferna går själva ut med förfrågan till berörda sjuksköterskor.
När det gäller värvningspremien så finns det ett antal villkor som skall uppfyllas för att premien skall utbetalas.
Premien utbetalas endast till medarbetare som värvar en sjuksköterska till en ledig tjänst och att personen stannar kvar i minst ett halvår. När premien utbetalas skall även den medarbetare som tipsat fortfarande vara anställd på sjukhuset.
